Equipos desordenados: Cambio, demandas atencionales e impacto

En momentos de #cambio y #transformación, mantener el orden puede exigir mucho más esfuerzo del que imaginamos. Y no siempre nos damos cuenta de lo que está ocurriendo.

Acompañar el cambio también significa comprender lo que nos está pasando.

En momentos de transformación (o de transformaciones múltiples y superpuestas), no basta con pedir a las personas mayor capacidad adaptativa o respuestas más ágiles: es necesario que puedan comprender cómo los cambios están afectando su manera de pensar, organizarse, coordinar, decidir y responder.

Además, debemos tener en cuenta que las #demandas #atencionales van en aumento. Cada vez más cosas exigen atención. Nuestra atención es limitada. Y si a esa exigencia le sumamos los cambios, la #presión por la #adaptación y las entregas… el tiempo que tenemos para ordenarnos internamente y con otros es cada vez menor. Y esto tiene costes que pueden evitarse.

Avanzar, adaptarse, transitar y adoptar de forma acelerada requiere orden; de lo contrario, estaremos lidiando con un freno que, en la mayoría de los casos, no se logra reconocer.

¿Está tu equipo mostrando señales de posible desorden?
¿Reconoces en ti mismo cierto desorden y un gran esfuerzo diario por mantenerte enfocado?