La evolución metodológica también se refleja en el diseño de los nuevos Maps, que incorporan una arquitectura visual orientada a favorecer foco, exploración y participación.
“El desafío actual consiste en diseñar experiencias capaces de ganar atención y darle dirección. Cuando una herramienta ayuda a focalizar, participar y construir significado, cambia también la calidad de la conversación”, señala Ezequiel Ponce Iovine, fundador y CEO de CANVAS FOR YOU®.
La nueva generación incorpora una arquitectura visual renovada y una experiencia de interacción diseñada para favorecer mayor foco, participación y claridad durante los procesos de facilitación.
La compañía española sitúa sus Mapas de Conversación™ en un territorio emergente: cuando producir respuestas se vuelve más fácil, aumenta el valor de saber qué conversación necesitamos tener.
La compañía propone recuperar foco y profundidad en las conversaciones profesionales mediante estructuras visuales que permiten pensar, escribir y conversar sobre un asunto cada vez.
Mapa de Patrones – Caso: cuando recibir una crítica activa una respuesta defensiva
Si un líder me planteara «Tengo una persona muy buena técnicamente, incluso difícil de reemplazar, pero genera problemas con los demás», evitaría responder inmediatamente «tienes que darle feedback» o «el rendimiento no compensa una mala actitud». Ambas respuestas pueden ser correctas en determinados casos, pero llegan demasiado pronto. Antes de intervenir necesitas comprender qué significa exactamente “excelente” y qué significa …
Lo que puede estar apareciendo no es solo fatiga laboral. Puede ser también una especie de fatiga de intervención: la acumulación de formaciones, talleres, iniciativas y mensajes que utilizan marcos conocidos, pero que ya no consiguen modificar de forma significativa la experiencia de trabajo. Las personas no necesariamente rechazan aprender, conversar o trabajar juntas. Pueden estar rechazando —aunque no lo …
Los Mapas de Relaciones™ son una serie de herramientas metodológicas de CANVAS FOR YOU® orientadas a comprender, revisar y fortalecer la calidad de los vínculos humanos en contextos personales, profesionales, educativos y organizacionales. Forman parte de un enfoque estructurado de trabajo relacional que utiliza preguntas guiadas, reflexión escrita y conversación facilitada para observar cómo se construyen la comunicación, la confianza, …
The Architect Model™ es un modelo creado por Ezequiel Ponce que se sustenta en cuatro formas de respuesta. Cada vez que necesitamos responder a nuestro entorno, interpretar una situación, tomar una decisión o entrar en una conversación, tendemos a hacerlo desde una de esas cuatro formas. No se trata de un estilo personal fijo. La forma de responder puede variar …