Una verdad incómoda (Parte II): La señal que necesitamos aprender a leer

Lo que puede estar apareciendo no es solo fatiga laboral. Puede ser también una especie de fatiga de intervención: la acumulación de formaciones, talleres, iniciativas y mensajes que utilizan marcos conocidos, pero que ya no consiguen modificar de forma significativa la experiencia de trabajo.

Las personas no necesariamente rechazan aprender, conversar o trabajar juntas. Pueden estar rechazando —aunque no lo formulen así— que se les vuelva a proponer una respuesta conocida para un problema que sienten que ha cambiado.

Esto produce una brecha entre tres niveles:

Lo que la organización cree que las personas necesitan.
Más habilidades, más motivación, más colaboración, más resiliencia.

Lo que las personas experimentan.
Cambios superpuestos, pérdida de sentido, presión, fragmentación, contradicciones y formas de trabajo que ya no encajan.

Lo que la propuesta formativa intenta resolver.
Una parte del problema, frecuentemente desde marcos que fueron útiles, pero que pueden no alcanzar para explicar ni transformar la situación actual.

La diferenciación de CANVAS FOR YOU® están en las nuevas formas de leer aquello sobre lo que se está intentando intervenir.