Lo que puede estar apareciendo no es solo fatiga laboral. Puede ser también una especie de fatiga de intervención: la acumulación de formaciones, talleres, iniciativas y mensajes que utilizan marcos conocidos, pero que ya no consiguen modificar de forma significativa la experiencia de trabajo. Las personas no necesariamente rechazan aprender, conversar o trabajar juntas. Pueden …
El cansancio existe y puede ser profundo. Pero reducir todas las respuestas de baja participación, escepticismo o desconexión a “la gente está agotada” puede impedirnos ver una segunda cuestión: la pérdida de impacto de algunas respuestas organizacionales.
¿TE ESTÁ PASANDO? Tienes experiencia pero cada nuevo cliente vuelves a diseñar una propuesta. Has realizado numerosas formaciones y acumulado herramientas, y todavía te resulte difícil convertirlas en una oferta clara y reconocible. Sabes facilitar, pero dedicas demasiado tiempo a decidir qué proponer, cómo estructurarlo, qué materiales preparar y cuánto cobrar. Tus workshops generan buenas …
La función de Learning & Development está entrando en una fase decisiva. La formulación más precisa sería esta: no está desapareciendo L&D; está quedando obsoleta una versión de L&D centrada en contenido, cursos, catálogos y tasas de finalización. Durante años, gran parte del trabajo de L&D se organizó alrededor de una lógica operativa: detectar necesidades …
La distancia entre capacidad disponible y valor creado en común se expresa de forma distinta según el nivel desde el que se mira. A nivel individual, el problema aparece cuando una persona no tiene claridad sobre cómo entra su valor en el trabajo compartido. No reconoce sus movimientos frecuentes, no sabe cuándo su aportación está …
The Architect Model™ es un modelo creado por Ezequiel Ponce que se sustenta en cuatro formas de respuesta. Cada vez que necesitamos responder a nuestro entorno, interpretar una situación, tomar una decisión o entrar en una conversación, tendemos a hacerlo desde una de esas cuatro formas. No se trata de un estilo personal fijo. La …